L’accompagnement au changement

Le secteur associatif et encore plus particulièrement les associations intervenant dans le champ de l’asile est marqué par un environnement en perpétuelle mutation, influencé par des réformes législatives fréquentes, des évolutions des politiques migratoires, des pressions budgétaires, et des contextes géopolitiques mouvants. Les managers de ces associations doivent naviguer entre de nombreuses contraintes opérationnelles, la gestion des équipes pluridisciplinaires, la complexité des situations des personnes accompagnées, et les attentes de divers partenaires institutionnels et financiers.

Dans ce contexte, accompagner le changement devient un enjeu crucial pour assurer la pérennité et la pertinence des actions entreprises , tout en garantissant un accompagnement respectueux des droits et de la dignité des personnes.

Cette formation vise à outiller les managers pour qu’ils puissent conduire et accompagner le changement de manière proactive, en favorisant la participation et l’adhésion des équipes et en identifiant les résistances.

Objectifs

  • Les participants seront en capacité de développer les compétences des managers d’associations pour piloter et accompagner efficacement le changement au sein de leurs équipes et structures, en tenant compte des particularités contextuelles, législatives, et humaines du secteur associatif.
  • Identifier les spécificités liées au secteur
  • Comprendre les résistances aux changements
  • Analyser les comportements et identifier les catégories d’acteurs et leur position face au changement
  • Utiliser les leviers pertinents pour aider et accompagner son équipe
  • Élaborer un plan d’accompagnement au changement adapté à son équipe et à son organisation

Contenu

  • Enjeux et spécificités du changement dans le contexte médico-social
  • Les mécanismes du changement
  • Les différents types de résistance au changement, les comprendre, les accompagner
  • Rôle du manager pour garantir le succès : Fédérer et accompagner ses équipes
  • Communiquer à bon escient
  • Etudes de cas et mises en situation

Organisation

Équipe pédagogique

Le centre de formation s’appuie sur une équipe de formateurs et formatrices, internes et externes, confirmé.e.s dans leur domaine d’expertise et possédant une expérience significative avec le public accompagné.

Moyens pédagogiques et techniques

Nos méthodes pédagogiques se veulent interactives, favorisant la participation et l’opérationnalisation à partir d’apports théoriques et pratiques. Nous mobilisons des supports variés : vidéos, présentations visuelles, documentaires, mais aussi des échanges autour de situations vécues ou études de cas (apportées les participant.e.s ou le/la formateur.trice), des mises en situation et des exercices pédagogiques d’expérimentation. Des livrets pédagogiques, une documentation et une bibliographie étayés par les ressources de notre centre de documentation complètent chacune de nos sessions de formation.

Evaluation

Tout au long de la formation, la compréhension et l’évolution des connaissances des participant.e.s seront évaluées par le biais d’interrogations orales, de cas pratiques ou d’autres formes d’exercices prévus par le/la formateur.trice.

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap à l’adresse formation@forumrefugies.org. Nous vérifierons ensemble que les moyens de la formation sont adaptés à vos besoins afin de garantir votre participation dans les meilleures conditions.

Durée : 14 heures (2 jours)

Prérequis : Aucun

Dates en inter : Contactez-nous

Public : Managers d'associations intervenant dans le champ social, en particulier celles œuvrant dans le secteur de l’asile (directeurs, chefs de service, responsables de programme, coordonnateurs)

Tarif intra : 3300€ (2 jours) – 2000€ (1 jour)

Tarif inter : 480€ (2 jours) – 240 € (1 jour)